2021年12月9日上午，上海海欣集團股份有限公司第二屆第四次職工大會在海欣集團大樓3樓會議室召開。集團公司全體職工應到46人，實到44人參加本次會議。會議由集團工會主席沈躍卿主持。

本次職工大會聽取了人力資源部副總監范紅所作的《上海海欣集團股份有限公司勞動人事規章制度手冊》（以下簡稱《勞動人事規章制度手冊》）起草擬訂情況說明。伴隨外部法律環境、公司治理結構、企業戰略發展目標的變化與轉變，修改、完善公司規章制度體系成了當務之急。遵循中國特色社會主義的法律體系框架，保障程序合法，實現實體公正，在廣泛征求全體員工意見和建議的基礎上，對《勞動人事規章制度手冊》進行了多次修改，明確了公司與員工的權利、義務和應遵循的行為規范，同時符合《民法典》等相關法律法規的要求，結合公司實際情況，維護和保障員工合法權益。

集團總裁助理兼人力資源部總監安吉向大會進行了補充說明。隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家更加重視以人民的意志建設法律體系，推進依法治國，保障社會長治久安。隨著諸多環境因素變化，作為上市公司要更好地實現公司治理，海欣集團通過修改規章制度來確保公司順暢發展，“以章治司”也是國家依法治國的具體體現。希望所有公民學法、知法、懂法，所有員工具備維權意識，理解好、運用好公司規章制度，維護企業和個人的合法權益。

本次職工大會以無記名投票表決的方式通過了《勞動人事規章制度手冊》。

代理總裁任曉威代表海欣集團經營層對本次會議的召開表示熱烈祝賀。他表示，《勞動人事規章制度手冊》關系到廣大職工切身利益，對海欣優化公司治理結構，科學制定公司規章制度，穩定勞動關系，構建和諧勞資關系，具有重大意義。我們要以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義理論為指導，守初心，擔使命，在集團董事會、監事會、經營層和黨委的領導下，堅定信心，振奮精神，積極實踐，求真務實，通過各方面的相互合作和努力創新，開創海欣集團協調勞動關系工作的新局面，為集團整體經營的穩定與發展做出新貢獻。希望每位員工在工作中努力表現自己，發揮所長，在本職工作中體現個人價值。

大會認為《勞動人事規章制度手冊》規定了員工的責任、權利和義務，明確了員工應遵循的行為規范和獎罰條列等重要事項，是員工在公司工作的指南，對促進公司持續健康發展、增強企業凝聚力、推動公司管理提升，具有十分重要的意義。經職工大會審議通過的2021版《勞動人事規章制度手冊》將向全體員工公示并組織實施。